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[原創文章]淺談人才管理 [復制鏈接]

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只看樓主 倒序閱讀 使用道具 樓主  發表于: 2019-11-17
— 本帖被 心珠漫漫 從 農人文苑 移動到本區(2019-11-18) —
       十一月這個季節在南方是火熱耕作的時節,面臨著柑橙類的水果大面積采收,而北方的農忙時節已過,畢竟冬至快到了,除了溫室大棚的一些農事操作。在這個銜接時節談下個人對企業人才管理的看法。
        最近參加了幾個人力招聘方面的交流會,發現近期人員流動性還是很大的,很多員工都是處于騎驢找馬的狀態,尤其是農業類的銷售崗位居多,行政崗相對來說穩定一點,沒有太大的變化。究其原因歸納為以下幾點:
1 磨合期已過
       員工與企業的磨合期不管是長是短,猶如戀人一般,一旦磨合期過了就要有新意出來,要有新產品或者新的挑戰崗位,來滿足員工的好奇心和上進心讓他能夠不斷地增長見識和拓寬視野,增加忠誠度。
2 員工入司的職業定位
        每個員工入司前都會給自己的職業生涯做好定位,在某個時間的崗位和收入是要匹配的,一旦匹配不了也是最大動蕩的時期。這個就要看上級主管和人力主管平時跟員工多溝通情況如何了。
3 企業的人文關懷
        時間過得飛快,轉瞬還有一段時間就要到春節了,這一年不管員工的收獲如何都是要回家給父母家人一個展現的時候了,業績好收入高的員工年或自然能豐厚不少,業績一般或者新入司的成長型員工帶回去的油水就比較少了,因為錢包有點干癟,此時要看企業的人文關懷如何了,也是企業與員工家庭建立親密感的關鍵時間了,優秀的員工企業福利給到員工家人就是錦上添花,上進型的員工企業福利送到家門口就是一年的榮譽表彰,證明他在企業做的還不錯,企業認可度很高,家人也放心他在企業里盡心工作出謀劃策,當然此項針對的是全部的在職員工,禮多人不怪,中國人在講的就是情誼這一關。
4 今年的考核指標完成度
    這個是作為一線員工的工作關鍵點內容,從年初五開始奮斗到現在只要不是混日子的員工都在該崗位上傾灑了不少的汗水,企業高管與員工接觸的較少一般都是看市場數據和財務報表,來對該員工進行綜合評分,此項無外乎是硬性指標,但是希望也要考慮到市場因素和企業針對該崗位的培訓提升力度進行綜合測評,我們想讓員工有高校指標那么我們企業是否有提供員工可以達到次項指標的有效提升培訓而不是散養和放養。
5 年會的參與度
    一年的辛勞不管如何都即將在春節放假前畫上一個句號,該企業今年的效益如何評分都是在年會上進行體現的,一是員工的參與度二是員工的認可度,此項指標高管人事都說了不算,要看員工的評分,畢竟高管對員工有考核指標,反之員工也有對企業的考核指標。
    年會規模不一定要很奢侈,我個人覺得只要是能夠得到員工的認可和人人的積極參與那么效果是顯而易見的,高管要做到我為人人的服務態度和心理才會讓企業的員工做到人人為我所用的目的。
    以上幾點只是個人的認知,希望能夠給到一些職場管理者參考,也可能講的不符合有的企業定位,歡迎大家留言討論(本人今年的工作主要是圍繞市場拓展,招聘和培訓的,也結合了一點自己在該崗位上的一點看法)。
3條評分 ,農幣+265
李玉軍 農幣 +100 讓員工有歸屬感,有奉獻的理由! 2019-11-18
心珠漫漫 農幣 +100 感謝分享。 2019-11-18
dos0001 農幣 +65 辛苦樓主分享! 2019-11-17
 
 
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只看該作者 沙發  發表于: 2019-11-17
歡迎大家留言跟帖
離線dos0001

只看該作者 板凳  發表于: 2019-11-17
辛苦樓主分享!

只看該作者 地板  發表于: 2019-11-17
回 dos0001 的帖子
dos0001 :辛苦樓主分享! (2019-11-17 13:02) 

感謝 跟帖 互相探討
離線心珠漫漫

只看該作者 4樓 發表于: 2019-11-18
感謝分享。
離線李玉軍

只看該作者 5樓 發表于: 2019-11-18
讓員工有歸屬感,有奉獻的理由!

只看該作者 6樓 發表于: 2019-11-19
回 心珠漫漫 的帖子
心珠漫漫 :感謝分享。 (2019-11-18 10:02) 

共同學習

只看該作者 7樓 發表于: 2019-11-19
回 李玉軍 的帖子
李玉軍 :讓員工有歸屬感,有奉獻的理由! (2019-11-18 21:04) 

現在企業的忠誠度都在下降
離線lengyue53599

只看該作者 8樓 發表于: 2019-11-19
謝謝分享,分析的很全面

只看該作者 9樓 發表于: 2019-11-19
回 lengyue53599 的帖子
lengyue53599 :謝謝分享,分析的很全面
 (2019-11-19 14:21) 

歡迎 留言探討 以上是個人工作所感而已
離線lenmer

只看該作者 10樓 發表于: 2019-11-19
分析的很全面
離線李玉軍

只看該作者 11樓 發表于: 2019-11-20
回 xuhejun050220 的帖子
xuhejun050220 :現在企業的忠誠度都在下降 (2019-11-19 10:29) 

忠誠度更多需要反思的是企業!
別人身上的不足,正是我們存在的價值所在,做人如此,做企業亦如此!

只看該作者 12樓 發表于: 2019-11-20
回 李玉軍 的帖子
李玉軍 :忠誠度更多需要反思的是企業! (2019-11-20 19:22) 

各有所慮 各有所想

只看該作者 13樓 發表于: 2019-11-20
回 lenmer 的帖子
lenmer :分析的很全面 (2019-11-19 18:09) 

一點感觸所得而已,歡迎留言討論
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